αγαπητοί συνάδελφοι,

ο Σύλλογός μας έχει γίνει δέκτης καταγγελιών για περιπτώσεις στις οποίες εργοδότες καλούν τους εργαζομένους τους να αποδεχτούν υποχρεωτικές άδειες. Αυτό πρακτικώς σημαίνει ότι η εργοδοσία, για να διευκολύνει έναν δικό της προγραμματισμό, παράνομα και καταχρηστικά επιβάλλει στον εργαζόμενο ποια/ποιες ημέρες θα χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του στην άδεια.

Σημειώνουμε καθαρά ότι η έννοια της υποχρεωτικής άδειας ΔΕΝ υφίσταται εν γένει στο ελληνικό εργατικό δίκαιο. Η άδεια πάντοτε συνομολογείται ανάμεσα σε εργαζόμενο και εργοδότη.

Αν μια επιχείρηση κλείσει με απόφαση του εργοδότη, τότε κάθε μισθωτός αμείβεται κανονικά. Ο εργαζόμενος ΔΕΝ είναι υποχρεωμένος να ζητήσει άδεια τις ημέρες εκείνες.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να κλείσει τον χώρο εργασίας και να καλέσει τους εργαζόμενους να βάλουν άδεια μόνο στις ακόλουθες δύο περιπτώσεις (στις οποίες θεωρείται ότι έχει εξασφαλιστεί η ελεύθερη συναίνεση του εργαζόμενου):

α) εφόσον η επιχείρηση έχει ενημερώσει συγκεκριμένα τους εργαζομένους από την πρώτη στιγμή που έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας, δίνοντάς τους γραπτό κανονισμό εργασίας, ο οποίος ρητώς αναφέρει ότι ο χώρος εργασίας θα παραμείνει κλειστός κάποια/ες συγκεκριμένη/ες περίοδο/περιόδους του έτους.

β) εφόσον η επιχείρηση κατ’ έθος παραμένει κλειστή πάντοτε και συγκεκριμένα κάποια/κάποιες περίοδο/περιόδους του έτους, και συνεπώς νοείται γνωστή, πάγια τακτική της.

Αν ο εκάστοτε αρχαιολόγος εργάζεται για πρώτο έτος σε οποιαδήποτε επιχείρηση, ΔΕΝ είναι υποχρεωμένος να γνωρίζει τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας αν αυτή δεν έχει μεριμνήσει να τον ενημερώσει συγκεκριμένα.

Αν όμως ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει ένα έτος εργασίας στην οποιαδήποτε επιχείρηση, και η τελευταία έχει παύσει τις εργασίες της σε κάποια περίοδο/ περιόδους με συνέπεια στο παρελθόν, τότε νοείται ότι είναι γνωστή η πρακτική της στον εργαζόμενο.

Αν οποιοσδήποτε συνάδελφος αντιμετωπίσει πρόβλημα με επιβολή υποχρεωτικής άδειας σε οποιοδήποτε έργο, παρακαλούμε να επικοινωνήσει με τον Σύλλογο, ώστε μαζί να αντιμετωπίσουμε τις αντεργατικές πρακτικές, όπου τυχόν αυτές εκδηλώνονται.