α) Μισθωτή εργασία

Όλοι ανεξαιρέτως οι αρχαιολόγοι επί συμβάσει με τυπικό εργοδότη τους τόσο το δημόσιο, όσο και κατασκευαστικές/τεχνικές εταιρείες ή ιδιώτες, προσλαμβάνονται ως μισθωτοί.

ΔΕΝ υφίσταται η έννοια του ωρομίσθιου αρχαιολόγου σε κανένα έργο της επικράτειας, ενώ παράλληλα ρητή είναι η εξαίρεση των αρχαιολόγων, με απόφαση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, από τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης έργου (εργασία με μπλοκάκι).

Συγκεκριμένα στον ιδιωτικό τομέα, οι συμβασιούχοι αρχαιολόγοι εργάζονται ως μισθωτοί υπάλληλοι με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας, με το ωράριο και τους κανονισμούς της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας, πραγματοποιώντας την ίδια εργασία με το μόνιμο προσωπικό της. Προσλαμβάνονται με την υπόδειξη της αρμόδιας Εφορείας Αρχαιοτήτων, από την οποία και εποπτεύονται και στην οποία αναφέρονται, όπως ορίζει η νομοθεσία. Παρακαλούμε βρείτε στο site του Συλλόγου μας και στην ενότητα «συχνά ερωτήματα» (Συχνά ερωτήματα – Σύλλογος Έκτακτων Αρχαιολόγων), τη σχετική νομική τεκμηρίωση για τα ως άνω.

 

β) Αδυναμία παροχής εργασίας του μισθωτού χωρίς δική του υπαιτιότητα

Κατά την ημέρα/τις ημέρες στις οποίες ο συμβασιούχος αρχαιολόγος δεν μπορεί να προσφέρει την εργασία του για λόγους ανεξάρτητους από τη θέλησή του, και χωρίς δική του υπαιτιότητα (πχ. δυσμενείς καιρικές συνθήκες, αδυναμία πρόσβασης στον χώρο εργασίας εξαιτίας έκτακτων καιρικών ή άλλων συνθηκών, βλάβες σε μηχανήματα εκσκαφών, καθυστερήσεις στις εκδόσεις αδειών για εργασίες εκσκαφών/ανασκαφών), ο συμβασιούχος αρχαιολόγος -όπως κάθε μισθωτός- αμείβεται κανονικά από τον εργοδότη του, και ΔΕΝ χάνει το/τα ημερομίσθιό/ά του. Ο εργοδότης ΔΕΝ μπορεί να στρέψει τη συνθήκη αδυναμίας εργασίας του μισθωτού χωρίς δική του υπαιτιότητα σε βάρος του εργαζομένου, και δεν μπορεί να του στερήσει το ημερομίσθιο ή να αξιώσει έκτακτη (υποχρεωτική) διευθέτηση του χρόνου εργασίας πρακτικώς επιβάλλοντας ημέρα/ημέρες υποχρεωτικής άδειας στον εργαζόμενο.  

Παρενθετικά για την ειδικότητα του αρχαιολόγου, επαναλαμβάνουμε ότι η εργασία των αρχαιολόγων δεν αρχίζει και τελειώνει στην παρακολούθηση εκσκαφικών/ανασκαφικών εργασιών, αλλά υπάρχει μια μακρά σειρά εργασιακών υποχρεώσεων που συνοδεύουν τον αρχαιολόγο (τήρηση ημερολογίων, αρχείων φωτογραφιών, σχεδίων, ευρετηρίων κινητών ευρημάτων, αναφορές) οι οποίες μπορούν να εκτελούνται επί παραδείγματι σε ημέρες δυσμενών καιρικών συνθηκών.

Η υποχρέωση του εργοδότη για την καταβολή των ημερομισθίων ακόμα κι όταν αναστέλλεται η υποχρέωση του εργαζομένου για παροχή εργασίας για λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του, προκύπτει από το Άρθρο 657 του Αστικού Κώδικα. Επίσης, ο μισθωτός μπορεί να αξιώσει το/τα ημερομίσθιό/ά του, σε περίπτωση που ο ίδιος ο εργοδότης κράτησε κλειστή την επιχείρηση, αποκλείοντας τον εργαζόμενο από την παροχή της εργασίας του.

 

γ) άδειες μισθωτών

Σημειώνουμε καταρχάς ότι οι άδειες των μισθωτών προκύπτουν αποκλειστικά έπειτα από αίτημα των εργαζομένων, και μόνο σε λίγες συγκεκριμένες περιπτώσεις δίνονται με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, έπειτα από διευθέτηση του χρόνου εργασίας που θα προταθεί από τον εργοδότη.

Η έννοια της υποχρεωτικής άδειας, δηλαδή η επιβολή ημέρας/ών αδείας από τον εργοδότη, για οποιοδήποτε λόγο, στον εργαζόμενο, ΔΕΝ υφίσταται εν γένει στο ελληνικό εργατικό δίκαιο. Η άδεια πάντοτε συνομολογείται ανάμεσα σε εργαζόμενο και εργοδότη.

Παρακαλούμε βρείτε στην ανακοίνωση του Συλλόγου μας τις περιπτώσεις εκείνες στις οποίες ο εργοδότης, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, έχει δικαίωμα να κρατήσει την επιχείρηση κλειστή και να αξιώσει προγραμματισμό ημέρας/ων αδείας από τους εργαζόμενους.

Για τις υποχρεωτικές άδειες – Σύλλογος Έκτακτων Αρχαιολόγων

 

δ) επιχειρησιακή συνήθεια

Αν μία επιχείρηση / εταιρεία επιθυμεί, να αξιώσει ημέρα/ες αδείας από τους εργαζόμενους για μία ή περισσότερες χρονικές περιόδους του ημερολογιακού έτους στο πλαίσιο που της επιτρέπεται από την εργατική νομοθεσία, αυτό θα πρέπει να έχει προκύψει έπειτα από έγκαιρη και ρητή ενημέρωση των εργαζομένων.

Για την έννοια της «επιχειρησιακής συνήθειας», δηλαδή του προσδιορισμένου και συγκεκριμένου τρόπου με τον οποίο είναι κοινώς αποδεκτό ότι λειτουργεί μια εταιρεία / επιχείρηση, παρακαλούμε βρείτε περισσότερα στη διεύθυνση | ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν έγκαιρα και συγκεκριμένα πόσες και ποιες ημέρες θα παραμείνει το εργοτάξιο ή η επιχείρηση κλειστά, ώστε να μπορούν να προβούν και οι ίδιοι στον προσωπικό/οικογενειακό προγραμματισμό τους. Διαφορετικά, πρόκειται για έναν αθέμιτο, μονομερή προγραμματισμό του χρόνου εργασίας υπέρ του εργοδότη και σε βάρος των εργαζομένων.

Επισημαίνουμε ότι, σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργοδότης δεσμεύεται για την καλόπιστη οργάνωση του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης των εργαζομένων. Για παράδειγμα, αν μια επιχείρηση θελήσει να είναι κλειστή για έναν ολόκληρο μήνα στη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, και αξιώνει από τους εργαζόμενους να διαθέσουν όλον τον χρόνο της κανονικής τους άδειας στο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, στην πράξη καταστρατηγείται και παραβιάζεται το δικαίωμα των εργαζομένων στην άδεια.